+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как уволить топ менеджера

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Частая смена топ-менеджеров, а тем более генеральных директоров — тяжелый удар для бизнеса, отбрасывающий его на несколько месяцев назад. Тем не менее, отказ от увольнения неэффективного сотрудника под якобы благовидным предлогом порой отбрасывает компанию еще дальше. За свою управленческую карьеру я принял и уволил десятки подчиненных, и в итоге выработал для себя несколько правил, которые могут быть полезны и вам. Итак, вы пришли к мысли, что вам пора попрощаться с одним из своих подчиненных. Но прежде, чем пригласить его на неприятную беседу, нужно вспомнить о двух важных постулатах. Если вам приходится увольнять сотрудника, это ваша вина, а не его.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Но затем в один прекрасный день вы поймете, что топ-менеджера придется уволить. Попробуйте привыкнуть к этой мысли.

Увольнение на «высшем уровне» в США

Увольнение рядовых сотрудников, так же, как и топ-менеджеров, является темой актуальной и широко обсуждаемой. В некоторых странах эта процедура исключительно проста, а где-то уволить работника без его согласия практически невозможно. Менее всего защищены наемные работники в США.

Кроме того, законодательство Соединенных Штатов не требует наличия индивидуального трудового договора между работодателем и наемным работником. Как правило, такой договор заключают лишь с топ-менеджерами и ключевыми специалистами. Главная причина - недовольство акционеров эффективностью работы руководителей. Все чаще акционеры досрочно освобождают от обязанностей попавших в немилость руководителей высшего звена. Увольнение топ-менеджера - сегодня это не редкость.

В основном они уходят с подачи работодателей - акционеров, которые считают, что топ не справляется с возложенными на него задачами, либо просто имеют иные взгляды на сложившуюся в компании обстановку и на дальнейшие пути развития.

Как ни печально это сознавать, но рядовой сотрудник фирмы гораздо больше защищен от увольнения, чем топ-менеджер. Среди самых распространенных причин увольнений высших управленцев называют экономический фактор, то есть застой в развитии, упадок компании или ее реорганизацию, слияния, необходимость смены руководителя, вызванную открытием новых перспектив и рынков, и корпоративный фактор - смену курса развития, изменение либо восстановление имиджа, желание сменить стиль управления.

Авторитарный стиль управления и потеря доверия стали причинами увольнения Криса Вхбачера с поста исполнительного директора фармацевтического гиганта Sanofi в конце октября. Комментируя это решение, Серф Вайнберг, председатель совета директоров Sanofi, пояснил, что главным просчетом Вхбачера он считает его обособленность и нежелание делиться планами развития компании. Еще недавно узнать об истинных причинах замен в руководстве компаний было невозможно.

Однако в последние пару лет на Западе все чаще акционеры компаний в открытую стали объяснять суть кадровых изменений. Многие отчеты компаний для американской Комиссии по биржам и ценным бумагам SEC так и пестрят упоминаниями о высокопоставленных отставках.

В марте этого года Symantec распространила новость об увольнении своего президента и гендиректора Стива Беннетта из-за падения выручки и стоимости акций компании. В январе Марисса Мейер , гендиректор Yahoo! В письме сотрудникам она объявила, что самолично приняла решение о том, что де Кастро должен покинуть компанию.

В других случаях от ворот поворот дают в более вежливой манере. Так, Hertz Global Holding в сентябре этого года объявила, что ее гендиректор Марк Фриссора покидает компанию по личным причинам. Позже в документах, предоставленных SEC, компания назвала уход гендиректора беспричинным. Но известно, что отставка Фриссоры последовала за разочаровывающими результатами деятельности Hertz Global Holding и ее финансовыми проблемами, что вызвало большое неудовольствие инвестора-активиста Карла Айкана и других акционеров.

Любое расставание сотрудника-топа с компанией должно происходить таким образом, чтобы обе стороны могли сохранить репутацию - главную ценность в финансовом мире. Именно поэтому ни кадровая служба компании, ни сам сотрудник стараются не доводить дело до открытого конфликта, так как первое, что придет на ум стороннему наблюдателю, - или фирма не устроила сотрудника по причине внутренней несовершенности и неорганизованности, либо сам специалист профессионально непригоден и именно поэтому уволен из организации.

При этом руководителям, страдающим от некомпетентности топ-менеджмента и беспокоящимся о своей репутации и репутации своей фирмы, не стоит забывать, что увольнение - далеко не единственный способ избавления от неэффективных или неугодных топ-менеджеров. Крупные компании в таких ситуациях специально создают новое направление, не оказывающее решающего влияния на развитие компании, которое и предлагается возглавить менеджеру. Либо ему предлагают занять высокий пост в более незначительном подразделении с денежной компенсацией.

Нередки случаи, когда владельцы компаний прибегают в вопросах увольнения топов к помощи хэдхантеров. Руководителя переманивают, соблазняют более заманчивыми материальными и нематериальными благами, и он не должен догадываться о том, что инициирует и оплачивает эту процедуру его собственная компания.

Следует заметить, что иногда в процессе переманивания для топ-менеджера подбирают действительно интересные варианты, поэтому такой способ расставания является далеко не самым простым, но зато наиболее взаимовыгодным и безболезненным.

А многие компании зачастую прибегают и к активному предложению неугодных сотрудников другим фирмам. Конечно, такой способ не является благоприятным для поддержания хороших отношений с конкурентами и союзниками, но по возможности позволяет избежать конфликтных ситуаций и громких скандалов, которых, как мы уже убедились, в мире бизнеса и так немало.

Крис Вхбачер Christopher Viehbacher - генеральный директор Sanofi. Стив Беннетт Steve Bennett - генеральный директор и президент компании Symantec. Энрике де Кастро Enrique de Castro - операционный директор Yahoo!

Какие же основные причины увольнения топ-менеджеров? Вернуться в раздел.

Как уволить топ-менеджера

Как нанять и уволить ТОП-менеджера. Для бизнеса всегда актуален вопрос урегулирования отношений с ТОП-менеджментом компаний — лицами, которые не только принимают ключевые решения, определяющие развитие компании, но и являются основной зоной риска для собственника бизнеса. Экспертизой правильного урегулирования этих отношений поделился Павел Ходаковский, партнер, руководитель практики трудового права Arzinger. Мы создали Telegram канал. Тут вы найдете инсайты, материалы и новости из окружения лучших СЕО страны. О работе и жизни для тех, кто управляет бизнесом. Присоединяйтесь, чтобы быть с нами!

Истинные причины увольнения топ-менеджеров

Александр Крымов, директор по развитию консалтинговой компании "Академия практической психологии" при Российском обществе психологов и факультете психологии МГУ, к. В резюме соискателя едва ли не первое, что бросается в глаза - это частота смены мест работы. Если за короткий промежуток времени их больше пяти-шести, то не исключено, что кандидат относится к числу "летунов". Особенно внимательно к этому моменту стоит отнестись руководителю компании при оценке претендентов на VIP-вакансии. Действительно, частая смена работы не самая положительная характеристика потенциального сотрудника. Ведь это может отражать неуживчивость человека в коллективе или несоответствие его профессиональных качеств предъявляемым требованиям.

Фирма попала на недопросовестного заказчика с большим договором. Фактически, 5 лет билась в муках и, сейчас, более или менее, удалось ее поднять. Но, на днях, выяснилось, что исполнительный директор подделал подпись генерального на важном договоре.

Первая категория — это собственники бизнесов, которые взяли когда-то наемного менеджера, дали ему столько полномочий и власти, что теперь банально боятся своего же работника. С такими сотрудниками, конечно же, надо прощаться.

Мифы и легенды, а также предрассудки и предубеждения относительно жизни и работы менеджеров высшего руководящего звена рождаются и живут по своим законам. Изменения в структуре топ-менеджмента зачастую являются плодородной почвой для дискуссий и независимых расследований. Узнать реальную ситуацию попробуем с помощью данных международных исследований и опираясь на знания экспертов в области подбора персонала высшего управленческого звена.

Как увольняются топ-менеджеры?

Увольнение рядовых сотрудников, так же, как и топ-менеджеров, является темой актуальной и широко обсуждаемой. В некоторых странах эта процедура исключительно проста, а где-то уволить работника без его согласия практически невозможно. Менее всего защищены наемные работники в США. Кроме того, законодательство Соединенных Штатов не требует наличия индивидуального трудового договора между работодателем и наемным работником. Как правило, такой договор заключают лишь с топ-менеджерами и ключевыми специалистами.

Увольнение топ-менеджера требует в несколько раз больше времени, чем расставание с рядовым сотрудником. Компаниям выгодно, чтобы наемные руководители не увольнялись до окончания контракта -- в этом случае увольнение обходится дешевле. Уволить топ-менеджера сложнее, чем рядового сотрудника.

Как правильно уволить топ-менеджера

Частая смена топ-менеджеров и руководителей — тяжелый удар для бизнеса, отбрасывающий его на несколько месяцев назад. Однако отказ от увольнения неэффективного сотрудника порой отбрасывает компанию еще дальше. За свою управленческую карьеру я принял и уволил десятки подчиненных и в итоге выработал для себя несколько правил, которые могут пригодиться и вам. Итак, вы долго думали и пришли к выводу, что вам пора попрощаться с одним из подчиненных. Планируя предстоящую беседу, опирайтесь на два главных принципа:. Увольнение — вина того, кто увольняет. Если вам приходится увольнять сотрудника, это ваша вина. Либо вы наняли не того сотрудника, либо не поставили ему четкие задачи, либо не обеспечили всем необходимым для их решения, включая материальную и нематериальную мотивацию.

Как часто топ-менеджер может менять работу?

К примеру, на нашем сайте доступен online-чат и консультации юристов действительно бесплатны (защита в суде и другие услуги специалистов не входят в этот перечень). Государственная юридическая консультация предоставляется для пенсионеров (по вопросам пенсионной реформы) и других слабозащищенных категорий граждан.

Телефонный номер единой всеукраинской системы бесплатной правовой помощи: 0-800-21-31-03 (круглосуточно)Внимание. Эта горячая линия используется правоохранительными и судебными органами Украины для привлечения адвоката за счет государства. Центр бесплатной правовой помощи Киева Адрес: г. Интересует консультация по кредиту и возможным последствиям для заёмщика от действий коллекторов. Оптимальный вариант - это чат с юристом, без регистрации.

Мифы и легенды, а также предрассудки и предубеждения относительно жизни и работы менеджеров высшего руководящего звена рождаются и живут.

Лайфхак – как увольнять топ-менеджеров

Ведущая: Усыновить или удочерить ребеночка тоже ведь. Юлия Савочкина: Да, и у меня среди друзей и знакомых есть такие супружеские пары. В любом случае мы должны понимать, что это выбор пары, либо идти на вспомогательные технологии, либо усыновлять.

Как увольнять топ-менеджеров и руководителей

Среди преимуществ обращения к нам можно выделить:Обратившись к нашим юристам, вы получите развёрнутый и профессиональный ответ в кратчайшие сроки. Для дистанционного общения с опытным юристом, вам достаточно зайти на наш сайт, заполнить заявку, указав имя, контактную информацию и описав проблему, и дождаться ответа специалиста.

Либо жильцы могут совместно оплатить такие расходы. АиФ в социальных сетях 10.

Полученные ответы могут дополнять друг друга, формируя наиболее эффективное решение в конкретной ситуации. Аналогичный порядок действий при получении консультации специалиста по телефону. В таких случаях юристу необходимо:Проводится такая юридическая консультация по кредитам бесплатно, но требует очного приема.

Оксана Спустя время,решили эти страны разобрать атомные реакторы и похоронить на территории Чернобыль. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:Юридическая консультация - это один из видов юридических услуг, оказываемых фирмами, предлагающие юридические услуги юридическими фирмами.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анастасия

    Я подумал и удалил этот вопрос

  2. Алла

    Извиняюсь, но это мне не подходит. Может, есть ещё варианты?

  3. unsofunre

    Нет.

  4. Владилен

    Подробности это очень важно в этом так как без них можно сходу напридумывать ненужной ерунды