+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Когда начисляется квартальная премия

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Когда начисляется квартальная премия

Квартальная премия может начисляться разными способами. Какой способ выбрать зависит от условий начисления и выплаты премии. Если условия размер в рублях или доля от основных начислений относительно постоянные. В таком случае сотруднику можно назначить плановое начисление.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Премии — это выплаты стимулирующего характера, которые работодатели могут выплачивать работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей.

Как работодателем начисляется квартальная премия, виды обязательных премий

Дополнительные выплаты, в том числе и квартальные премии, используются организациями как методы, стимулирующие работу сотрудников и влияющие на повышение качества труда. Возможность применения указанного способа поощрения трудящихся закреплена законодательно.

Поощрительные квартальные выплаты имеют место при достижении предприятием поставленных задач, выполнении производственного плана. Если деятельность предприятия не соответствует заданным плановым параметрам и финансово-экономическим результатам в определенный период, весь персонал компании или сотрудники определенного структурного подразделения могут быть лишены денежного вознаграждения.

К сведению! Периодичность выдачи квартального материального поощрения составляет 1 раз в 3 месяца. Решение об оплате принимается руководством компании коммерческой, бюджетной , при этом невыплата материального поощрения не может считаться основанием для привлечения руководителя к ответственности. Бонусы за работу в период квартала, включенные в систему оплаты труда на предприятии, приравниваются к заработной плате ст.

Формы и порядок применения премиальных поощрений в системе платы за труд на предприятии должны отражаться в его нормативных локальных документах ст. Основанием для расчета и выплаты квартального поощрения служит приказ, подписанный руководством компании, который может действовать в отношении:.

Если положение о премиях указано в коллективном соглашении, то бонус должен выплачиваться всем сотрудникам при достижении определенных критериев деятельности. Не полагается начисление сотрудницам, в течение расчетного квартала находившимся в отпуске по уходу за ребенком с перерасчетом при частичном захвате рассматриваемого периода , и гражданам, получившим в учитываемом периоде дисциплинарные взыскания. Система поощрения сотрудников разрабатывается в каждой организации самостоятельно, поэтому и метод для выбора суммы премии устанавливается по усмотрению руководства.

Размер поощрительной выплаты может устанавливаться:. При расчете поощрения учитывается отработанное в действительности гражданином время за период, используемый для оплаты денежного бонуса, а в виде фактического заработка принимают:. В первом случае при расчете подсчитывается вся оплата, начисленная сотруднику за отработанные им месяцы расчетного периода квартала , включая и суммы иных денежных поощрений.

Полученное значение умножается на размер процента, который зафиксирован в положении о стимулировании и премировании применительно к квартальной сумме поощрения. Расчет премии за квартал в размере 10 процентов от зарплаты, составляющей руб. Для подсчета по другому способу устанавливается значение среднего заработка в месяц за счет деления общей суммы заработка сотрудника за месяцы расчетного периода включая ежемесячные бонусы , на 3 число месяцев в квартале.

После чего рассчитанный показатель умножают на значение процента, установленного для соответствующей премиальной выплаты. Фиксированная сумма денежного поощрения характеризуется разными вариантами выплаты в зависимости от условий действующего положения о премировании и оплачивается:.

В первом случае не требуется проведение расчета, начисление бонуса производится в фиксированном размере. Во втором варианте предварительно требуется определить долю проработанного фактически гражданином времени в общей длительности времени работы за квартал. Полученная доля умножается на значение фиксированного денежного поощрения.

В последней ситуации размер фиксированного вознаграждения следует разделить на 3 число месяцев в квартале и умножить на 1 или 2 в зависимости от количества в квартале полностью отработанных месяцев. Вознаграждение за квартал, рассчитываемое от величины оклада трудящегося, выводится в размере процентной доли от оклада. При этом основа для начисления оклад может меняться, в том числе в течение квартала, а установленный к заработной плате районный коэффициент применяется также и к значению поощрения, начисляемого от оклада.

Сумма, высчитываемая от оклада, может ставиться в зависимость от отработанного времени и не охватывать месяц, отработанный частично, если подобные условия определены внутренним документом. В трудовом контракте указываются условия начисления и величина процента для поощрительной выплаты, который может быть заменен коэффициентом.

В ряде случаев по решению руководства организации процент коэффициент устанавливается в индивидуальном порядке с учетом оклада конкретного сотрудника и подлежит отражению в персональном трудовом договоре. Бухгалтерские проводки по премиям осуществляются с учетом вида начисления и источника их выплат и могут выглядеть таким образом:. Премия за квартал может являться составным элементом системы платы за труд граждан, поэтому подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами независимо от применяемого в организации метода налогообложения.

Платежи также начисляются, когда квартальное поощрение начислено по основаниям, не относящимся к трудовой деятельности гражданина ст. Страховые взносы по вознаграждению, не относящемуся к производственной трудовой деятельности, могут включаться в расходы, принимаемым при расчете облагаемой базы по налогу на прибыль, даже когда саму премию не относят в указанные затраты ст.

Поэтому начисление страховых взносов производится в день начисления премии независимо от даты ее выплаты или дня издания приказа о выплате вознаграждения сотрудников. Чтобы учесть премии в тратах для налогообложения прибыли, источником их выплаты не должны быть средства специального назначения или поступления целевого характера, в числе которых часть от чистой прибыли, предназначаемая для выплаты бонусов, целевые фонды материального поощрения работников потребления, социальной сферы.

Главная Оплата труда Особенности выплаты и учета квартальной премии. Что такое квартальная премия и кто может ее получить Поощрительные квартальные выплаты имеют место при достижении предприятием поставленных задач, выполнении производственного плана. Нормативные документы организации содержат: указание перечня видов премий, допускаемых к применению работодателем; периодичность для выплаты каждого типа поощрения; перечень сотрудников, имеющих право получать материальное вознаграждение по типам ; условия, необходимые для начисления выплаты; методику оценки участия в трудовом процессе каждого сотрудника; условия, при которых не производится начисление премии сотруднику; процедуру разрешения спорных ситуаций при оценке результатов труда работника.

Основанием для расчета и выплаты квартального поощрения служит приказ, подписанный руководством компании, который может действовать в отношении: конкретного работника или группы работников; отдельного подразделения; всего трудового коллектива организации. Способы расчета квартальной премии Система поощрения сотрудников разрабатывается в каждой организации самостоятельно, поэтому и метод для выбора суммы премии устанавливается по усмотрению руководства.

Размер поощрительной выплаты может устанавливаться: в процентном соотношении к фактически начисленному заработку за определенное время; в точной фиксированной сумме, представляющей собой надбавку к заработной плате; в процентном соотношении от величины оклада; в результате подсчета по формуле, учитывающей показатели премирования в переведенном в стоимостное выражение виде , применяемые для оценки вклада трудящегося в трудовой результат предприятия.

Подсчет премии от фактического заработка При расчете поощрения учитывается отработанное в действительности гражданином время за период, используемый для оплаты денежного бонуса, а в виде фактического заработка принимают: полный размер заработка, определенной за период для подсчета премии; среднюю ежемесячную заработную плату, определенную по сведениям учитываемого квартала.

Полагающийся денежный бонус равен руб. Выплата квартального поощрительного вознаграждения производится в следующем после окончания квартала месяце, поэтому заработок за апрель составит руб. Расчет премии, определенной в фиксированном размере Фиксированная сумма денежного поощрения характеризуется разными вариантами выплаты в зависимости от условий действующего положения о премировании и оплачивается: полностью, при этом не учитывается время фактического пребывания гражданина на рабочем месте в период, принятый для оплаты вознаграждения; пропорционально отработанному времени в течение установленного периода; может не начисляться за отработанный частично месяц.

Определение величины премии за квартал по окладу Вознаграждение за квартал, рассчитываемое от величины оклада трудящегося, выводится в размере процентной доли от оклада.

Теги: бухгалтерский учет , премия. Скопировать урл:. Сейчас на форуме. Мне перечислили вычет,НО он Я им написал и перечислил пожелания многое из вашей переписки. Очень странный ответ "наш договор на предоставление образовательных услуг", почему тогда в тексте указаны консультации?

Можно указать им на это. А еще сказать, что вы можете обратиться в налоговую инспекцию, поскольку Отменить ответ. Оставьте свой комментарий. E-mail, не будет опубликован.

Статьи по теме:. Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков. Общение на форуме. Актуальные новости. База документов. Всего более документов. Калькуляторы , календари , справочники. Популярные документы. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов.

Изменить пароль.

Квартальная премия

Дополнительные выплаты, в том числе и квартальные премии, используются организациями как методы, стимулирующие работу сотрудников и влияющие на повышение качества труда. Возможность применения указанного способа поощрения трудящихся закреплена законодательно. Поощрительные квартальные выплаты имеют место при достижении предприятием поставленных задач, выполнении производственного плана. Если деятельность предприятия не соответствует заданным плановым параметрам и финансово-экономическим результатам в определенный период, весь персонал компании или сотрудники определенного структурного подразделения могут быть лишены денежного вознаграждения.

Когда начисляется квартальная премия

Чтобы поощрить или простимулировать сотрудника, начальник может назначить ему денежный бонус, например, выписать квартальную премию. Подскажем, как ее правильно рассчитать, и на каком основании лучше выплатить. По закону каждая организация может сама установить своим сотрудникам дополнительные выплаты.

Премиальные выплаты до сих пор являются достаточно популярным методом стимулирования сотрудников для достижения ими новых высоких результатов. Именно поэтому они применяются многими современными работодателями.

Положение о премировании может содержать сведения о том, что премия не будет начисляться за периоды, когда сотрудник получал среднюю зарплату.

Общепринятым является и материальное вознаграждение — квартальная премия, когда выплачивается денежный эквивалент за выполнение плановых показателей, опережение графика и иные успехи и достижения по итогам трех месяцев работы. В статье Трудового кодекса РФ есть определение понятия заработной платы. Как следует из формулировки, в заработную плату работника входит стимулирующая, поощрительная выплата, например, премия.

Квартальная премия когда начисляется

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время — наиболее часто применяемый способ определения суммы причитающихся работнику премиальных. Рассмотрим возможные варианты этого способа. Устанавливаем правила начисления премии за квартал. Возможные способы расчета квартальной премии.

Некоторые организации для стимулирования работы своих сотрудников используют дополнительные выплаты. Это позволяет увеличить качество труда, развить ответственность.

Особенности выплаты и учета квартальной премии

Касательно нашего примера из урока по учету квартальной премии Соколову за кварталы не понятно — эта премия не включена в настройках — в какой вид заработка , учитываемого при расчете ср. Почему она берется полностью я не поняла без месячного деления в уроках не оговорено, что эта премия рассчитана пропорц-но отраб. Непонятно, неужели подобная премия является полностью учитываемой, возможно ли, что она начислена за факт. Очень надеюсь на разрешение моего вопроса в ближайшем будущем благодаря Вашим урокам.

Как рассчитать квартальную премию: правила

Вам ответит интернет юрист адвокат в регионе Могилев. Консультация юриста - бесплатно и платно. От 100 до 249 сотрудников.

При исчислении среднего заработка квартальная премия включается в месяце начисления (иногда в полной сумме, иногда в размере 1/3 ее величины).

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время

В юридической деятельности есть множество различных аспектов, которые могу негативно повлиять на действия человека, столкнувшегося с неприятностями. Причем появиться они могут в любой жизненной ситуации, потому важно определиться мнение специалиста. Часто, чтобы оставить заявку на звонок юриста, потенциальному клиенту требуется указать, в какой отрасли права находится область его интересов.

Квартальная премия как считается

Здравствуйте, могу ли я продать квартиру, в которой собственники несовершеннолетние дети, и квартира была куплена с участием детских счетов, на которых были средства с продажи другого жилья, приобретенного с участием маткапитала.

Со мной произошла такая история: Я хотела снять квартиру в Москве на постоянное проживание. На авито нашла подходящий вариант и там собственники предложили "забронировать" квартиру. Обменялись паспортами, они составили на свои и мои данные договор, прислали мне его и попросили "залог" в размере 5 тысяч рублей.

Сейчас на форуме: 7 гостей, 0 пользователей pagespeed. Украинское законодательство ежедневно пополняется новыми законопроектами, нормами и предписаниями. Серьезный подход к решению юридических вопросов и грамотные юридические консультации, позволили нам стать надежным партнером для частных лиц и компаний из различных сфер бизнеса, как украинских, так зарубежных.

В нашей компании только практикующие юристы, каждый из которых узко специализирован, и является профессионалом в определенной области права.

В России бумага имеет несколько степеней защиты и печатается на Госзнаке. В начале в программе страхования принимали участие страны Европы и Скандинавии.

У нас такая ситуация. Мой муж был прописан с отцом в квартире по договору соц. Получается что муж вернулся в никуда. Здравствуйте, мне 16, живут с матерью и отчимом, официально отчим меня не удочерил, родной отец погиб, получаю выплаты по потере кормильца, которыми распоряжается мать, можно ли сделать так, чтобы эти выплаты шли в мое распоряжение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кому выплачивается тринадцатая зарплата
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рюрик

    В этом что-то есть. Понятно, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. Варвара

    Мне все понравилось, только если бы еще денег на длоге дали или конкурс провели, было бы вообще отлично.

  3. Ярополк

    Вместо того чтобы критиковать лучше пишите свои варианты.