+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Премия пропорционально отработанному времени пример

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время — наиболее часто применяемый способ определения суммы причитающихся работнику премиальных. Рассмотрим возможные варианты этого способа. Устанавливаем правила начисления премии за квартал. Возможные способы расчета квартальной премии. Начисляем премию от фактического заработка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях:. Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде.

Учет премий при расчете средней заработной платы

При исчислении среднего заработка премии и вознаграждения включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премий, вознаграждений , иные денежные поощрения, предусмотренные положениями об оплате труда премировании, стимулировании работников организаций, учитываются в следующем порядке:. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период отработано не полностью или из него исключалось время по основаниям, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, определенным постановлением Правительства РФ от 11 апреля г.

Поэтому при исчислении среднего заработка в целях избежания двойного счета следует исключать премии или вознаграждения, попавшие в предыдущий расчет при исчислении времени нахождения в очередном отпуске или времени, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности и др.

То есть если работник в расчетном периоде болел, то размер премии, учитываемой при подсчете среднего заработка, определяется путем деления всей суммы единовременной премии на количество рабочих дней по пятидневному графику в расчетном периоде и умножения на фактическое количество отработанных дней. Работник половину месяца болел, и соответственно премия ему была начислена в половинном размере. Следует ли при исчислении среднего заработка в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, учитывать эту премию пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, то есть фактически уменьшать ее еще раз?

Приведем несколько конкретных примеров определения размеров премий, которые будут учитываться при исчислении среднего дневного заработка. Расчет премии, когда расчетный период отработан не полностью. Работник в марте г. Работник болел весь апрель, но в этом месяце по итогам работы за март, который он отработал полностью, ему было начислено 6 руб. В мае по итогам работы за апрель ему премия не начислялась, а в июне по итогам работы за май начислено 8 руб.

Работнику по итогам работы за март отработан полностью в апреле было начислено 6 руб. Из расчетного периода он отработал только 5 дней в апреле, за которые ему в мае было начислено руб. В июне премия ему не начислялась. Работник болел с 17 марта г. Май и июнь отработаны полностью. Работнику по итогам работы за г. Работник болел весь март, а в расчетном периоде отработал 10 дней в апреле, 5 дней в мае и весь июнь 21 рабочий день.

Так как премирование квартальное, то ему в апреле по итогам работы за I квартал который отработан полностью было начислено 10 руб. В апреле по итогам работы за март премия начислена в размере руб. Работник в расчетном периоде отработал 10 дней в апреле, 7 дней в мае и 2 дня в июне. По итогам работы за апрель премия в мае начислена в сумме 3 руб. Далее рассмотрим следующие варианты определения размера премии, которая должна быть учтена в расчетном периоде:.

По ежемесячным премиям. Ежемесячные премии могут быть начислены в расчетном периоде в случае ухода работника в очередной отпуск в следующих вариантах:. В этом случае в соответствии с п. В организации в расчетном периоде г. В феврале премия начислена не была. При исчислении среднего заработка будут учтены обе месячные премии.

Если в организации в расчетном периоде г. Согласно п. Например, работник уходит в очередной отпуск в июне г. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются март, апрель и май. В марте начислена квартальная премия — по итогам работы за 1 квартал. Квартальная премия учитывается в следующих месяцах расчетного периода:.

Если расчетный период отработан полностью, квартальная премия за 1 квартал, начисленная в марте, будет учтена при подсчете среднего заработка в полном размере. При этом период времени, за который она была заработана, и время выплаты во внимание не принимаются.

Расчетный период отработан полностью. В расчетном периоде начислена премия за успешную организацию работы по обеспечению контроля за соблюдением налогового законодательства, выполнение годового задания по мобилизации налоговых платежей в январе-ноябре г. Если работник пошел в очередной отпуск с 19 декабря г.

Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет. Если в расчетный период в г. Работник уходит в отпуск в апреле г. В расчетном периоде , а именно в феврале г. Работник уходит в отпуск в июне г. В феврале г. Так как февраль не попал в расчетный период, то указанные вознаграждения при исчислении среднего заработка все равно будут учтены, при этом следует сделать перерасчет или доплату.

В расчетный период могут попасть премии, связанные с определенным циклом работ и выплачиваемые по времени их завершения. Такие премии включаются при подсчете среднего заработка по времени их начисления, но не в полном размере, учитывается только сумма, приходящаяся на расчетный период. Петрова, советник Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России. Апелляционное определение Пермского краевого суда от Депутаты в третьем чтении приняли закон, который еще раз скорректирует ст.

Издание Подписаться на журнал Форум для экономистов Авторам Рекламодателям. Рубрики Организация управления, управленческий учет Стратегический менеджмент Организация производственной деятельности Управление финансами Бюджетирование Управление затратами Ценообразование Управление материальными ресурсами Ценные бумаги Маркетинг Логистика Инвестиции Бухгалтерский учет, налогообложение Оплата труда Персонал Юридический практикум Разное Экономика отрасли Себестоимость и ценообразование Организация и планирование производства Налоговое планирование Внешнеэкономическая деятельность Риски Актуальная тема Информационные технологии Экономические шпаргалки Оценка деятельности предприятия Азбука экономиста Госзаказ Контрольная работа Контрольная работа.

В скобках указано количество рабочих дней по пятидневному графику работы. Пример 1 Работник в марте г. Пример 2 Работник болел весь апрель, но в этом месяце по итогам работы за март, который он отработал полностью, ему было начислено 6 руб. Пример 3 Работнику по итогам работы за март отработан полностью в апреле было начислено 6 руб.

Пример 4 Работник болел с 17 марта г. Пример 5 Работнику по итогам работы за г. Пример 6 Работник болел весь март, а в расчетном периоде отработал 10 дней в апреле, 5 дней в мае и весь июнь 21 рабочий день. Пример 9 Работник в расчетном периоде отработал 10 дней в апреле, 7 дней в мае и 2 дня в июне.

Далее рассмотрим следующие варианты определения размера премии, которая должна быть учтена в расчетном периоде: если март отработан полностью, и по итогам работы за этот месяц в апреле была начислена премия в сумме 9 руб. Ежемесячные премии могут быть начислены в расчетном периоде в случае ухода работника в очередной отпуск в следующих вариантах: 1. По квартальным премиям и премиям, которые начислены за выполнение работы на определенный срок.

Квартальная премия учитывается в следующих месяцах расчетного периода: 1. Приведем некоторые примеры, связанные с формулировкой, данной п. Пример 10 Работник уходит в отпуск в апреле г.

Пример 11 Работник уходит в отпуск в июне г. Оценка стоимости компании с помощью Excel. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Медосмотр для бухгалтера торговой организации обязателен.

Скандально известную норму о налоге на имущество переписали. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Рассчитываем средний заработок («Бухгалтерское приложение», № 10, 2005 г.)

В нашей организации изменилась система премирования. До 1 марта г. Порядок учета премий и вознаграждений при определении среднего заработка установлен п. В расчет среднего заработка включаются не более одной ежемесячной премии за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода. При этом необходимо, чтобы премии были начислены в месяцах расчетного периода. В рассматриваемом случае в среднем заработке будут учтены две премии: за февраль, начисленная в феврале, и за март, начисленная в апреле. В случае когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из расчетного периода исключается время в соответствии с п.

Как учесть премии за расчетный период при начислении отпускных

При исчислении среднего заработка премии и вознаграждения включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премий, вознаграждений , иные денежные поощрения, предусмотренные положениями об оплате труда премировании, стимулировании работников организаций, учитываются в следующем порядке:. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период отработано не полностью или из него исключалось время по основаниям, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, определенным постановлением Правительства РФ от 11 апреля г. Поэтому при исчислении среднего заработка в целях избежания двойного счета следует исключать премии или вознаграждения, попавшие в предыдущий расчет при исчислении времени нахождения в очередном отпуске или времени, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности и др. То есть если работник в расчетном периоде болел, то размер премии, учитываемой при подсчете среднего заработка, определяется путем деления всей суммы единовременной премии на количество рабочих дней по пятидневному графику в расчетном периоде и умножения на фактическое количество отработанных дней. Работник половину месяца болел, и соответственно премия ему была начислена в половинном размере. Следует ли при исчислении среднего заработка в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, учитывать эту премию пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, то есть фактически уменьшать ее еще раз?

Средний заработок — выплата, предусмотренная трудовым законодательство за время нахождения работника в отпуске, в командировке, при увольнении в виде выходного пособия и в других случаях. Что больше влияет на размер среднего заработка — величина премии, фактические трудозатраты сотрудника или грамотность бухгалтера, рассчитывающего данный показатель, читайте в нашей публикации.

В комментариях к материалу оставляйте ваши вопросы по теме: Юлия и эксперты нашего сервиса на них ответят.

Предыдущая статья: Образец приказа на премию. Следующая статья: Служебная записка на премию. Согласно действующему сегодня законодательству, работодатель имеет право осуществлять материальное поощрение своих сотрудников за хорошо выполненную работу или же по иным причинам. Дорогие читатели!

Как при расчете среднего заработка учитывать премии

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков нужно учесть только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Пример, как считать отпускные. За время, которое входит в расчетный период, сотруднику была начислена премия.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины. Напомним, что в соответствии со ст. Из данного положения следует, что для оплаты труда за период пребывания работника в командировке необходимо определить:.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Вот правила, которые помогут правильно оплатить отпуск, командировку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и рассчитать другие выплаты, если работник получал такую премию. Годовая премия за прошлый календарный год учитывается независимо от того, попала она в расчетный период или нет. А любые другие премии учитываются при расчете среднего заработка, только если они начислены в расчетном период Годовую премию, начисленную после расчетного периода и после выплаты среднего заработка например, после отпуска, командировки и т. Для этого необходимо выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, увеличить на такую премию, пересчитать уже выплаченный средний заработок и доплатить работнику разницу. Я в видео говорю неправду, если для вида расчета с формулой настроить вытеснения то количество дней будет нормально считать. Думаю, будет правильно немного разбавить серию материалов, которую я выкладывал до этого по вопросам учета страховых взносов zup1c. В сегодняшнем материалы мы рассмотрим то, каким образом в зуп 3. После этого в документе о приеме сотрудника на работу, кадровом перемещении или вводом постоянного начисления премию установить конкретному сотруднику.

Ежемесячные премии в расчете оплаты периода командировки

Заглянув в договор, который только что подписала, она обнаружила, что косметика стоит 49 тысяч рублей, а рассрочку ей дали под почти 30 процентов годовых. Как не стать жертвой всех этих юридических махинаций. Очень просто, уверены консультанты Синодального отдела, - надо во всем искать здравый смысл.

Почему здесь написано договор дарения, а не купли-продажи. Я ничего дарить не собиралась.

При исчислении среднего заработка премии и вознаграждения (включая учитывать эту премию пропорционально отработанному времени в Пример 1. Работник в марте г. болел, и по итогам работы за март ему в​.

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время

Основанием для обработки персональных данных является: ст. В ходе обработки персональных данных будут совершены следующие действия: сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение); извлечение; использование; передача (распространение, предоставление, доступ); блокирование; удаление; уничтожение.

Персональные данные обрабатываются до отписки физического лица от рекламных и новостных рассылок.

Как рассчитать премию пропорционально отработанному времени пример

Я и документы готов все заверить и послать. Получается я им своих деньги подарил.

Авторское право: консультации по авторскому праву. Онлайн консультирование - теория государства и права, семейное право, юриспруденция, юриспруденция бесплатно, исключительное право, специальность юриспруденция, юриспруденция обучение, курсы юриспруденции, юриспруденция лекциинайдено по ссылке: Бесплатная юридическая консультация онлайн, юридическая помощь, юрист.

Таким образом, на нашем сайте Вы можете получить не только бесплатную юридическую консультацию, но и другие юридические услуги, которые могут.

Ещё такой момент, когда обратилась в Центррегионжилье за необходимыми документами, мне сказали что если будет положительное решение суда, то в таком случае последует ответный иск, и могут выселить из квартиры??. Здравствуйте,вопрос по компенсации найма жилья военнослужащим. Постановление Пр-ва 989 опубликовано 22 сентября, по истечении 7 дней вступает в силу,приказ о выплате издаётся в текущем месяце за истекший,т.

Закон о начислении пени и штрафов за просрочку Защита прав страхователя в Москве Как быстро расторгнуть договор с юристом или компанией показать все темы. Банковское право 2017-10-08 Что делать если упущен срок принятия наследства - как восстановить.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислава

    та нуууу..... вылаживайте свежое плз ))

  2. leuheatstipa

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM.